O Programa Empresarial de Saúde Mental – PESM constitui uma metodologia estruturada para o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais no ambiente do trabalho, desenvolvida com o propósito de apoiar as organizações na identificação, análise, prevenção e acompanhamento contínuo desses fatores.
A metodologia foi concebida para transformar informações em conhecimento técnico, permitindo que decisões relacionadas à saúde mental ocupacional sejam fundamentadas em evidências, indicadores e análise especializada, respeitando as particularidades de cada organização.
O ciclo metodológico do PESM é composto por etapas integradas que atuam de forma complementar, seguido pelos módulos: PESM Corporate Scan → PESM Scan → PESM Intelligence → PESM Analytics → PESM Insights → PESM Action → PESM Report → PESM Assist.
Os módulos são ferramentas operacionais criadas com o propósito de fortalecer a governança, a prevenção e a responsabilidade organizacional, transformando informações em decisões estratégicas.
Elaine Zaccarella, advogada e criadora do PESM – Programa Empresarial de Saúde Mental.
Sua trajetória profissional é construída na interseção entre Direito do Trabalho, Compliance e Saúde Mental Corporativa.
É especialista em Mediação e Arbitragem pela PUC-SP, formação que integra sua atuação na compreensão e condução de conflitos e relações no ambiente de trabalho.
É autora do livro Em uma briga entre Elefante e Formiga, quem você acha que ganha?, obra que também integra a proposta de conhecimento do Workshop PESM, e coautora do livro NR-1-Volume VII – Construindo um Ambiente de Trabalho Isento de Riscos Psicossociais.
O PESM nasceu da necessidade de transformar conhecimento em uma estrutura capaz de apoiar as organizações na compreensão de seus ambientes de trabalho e na tomada de decisões preventivas.
Uma metodologia criada para olhar antes da consequência.
A inteligência do PESM organiza as informações para que elas possam apoiar decisões.
O PESM foi estruturado para que cada organização possa escolher o nível de envolvimento mais adequado ao seu momento.
Para empresas que querem compreender os fatores psicossociais e desenvolver conhecimento para uma gestão mais consciente e preventiva.
Para empresas que querem aprender e contar com ferramentas estruturadas para apoiar a aplicação da metodologia.
Para organizações que desejam implementar a metodologia com estrutura, análise, inteligência, ações preventivas, documentação e acompanhamento contínuo.
A gestão dos fatores psicossociais exige conhecimento, reflexão e atualização.
No blog, Elaine Zaccarella, compartilha análises, conceitos e reflexões sobre saúde mental, relações de trabalho, prevenção e gestão dos fatores psicossociais.
Na gestão dos fatores de riscos psicossociais, obter informações é importante. Ouvir colaboradores, conhecer a organização do trabalho, observar indicadores...
Conhecer o ambiente de trabalho é importante. Ouvir as pessoas é essencial. Identificar os fatores de riscos psicossociais, analisar informações,...
Acompanhar os fatores de riscos psicossociais, analisar as informações, estabelecer prioridades e definir ações são etapas importantes de uma gestão...
Sua organização já identifica os fatores psicossociais? E sabe o que fazer depois?
Veja que apenas identificar não é suficiente.
Conhecer os fatores psicossociais presentes em uma organização é apenas o início.
Uma gestão efetiva exige mais do que um diagnóstico ou um plano de ação: é preciso compreender as informações, definir prioridades, implementar ações e acompanhar seus efeitos.
Porque informação sem decisão não produz mudança. E decisão sem acompanhamento não permite saber se houve mudança.
O PESM estrutura esse processo de forma contínua.
Contate-nos e escolha como o PESM contribuirá para a gestão de riscos psicossociais da sua organização.
GESTÃO PREVENTIVA TAMBÉM É RESPONSABILIDADE ORGANIZACIONAL
A gestão dos fatores psicossociais faz parte de uma responsabilidade maior das organizações com relação às condições em que o trabalho acontece.
A NORMA REGULAMENTADORA Nº1 – NR-1 estabelece importantes responsabilidades relacionadas ao gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo os fatores de riscos psicossociais.
O PESM contribui para essa gestão de forma estruturada, mas não foi criado para atender exclusivamente à NR-1.
Sua metodologia parte de uma visão mais ampla: construir uma gestão preventiva, contínua e responsável dos fatores psicossociais.
Conformidade é parte da gestão. Não é o propósito final.
Entre em contato conosco e saiba como o PESM pode contribuir para a gestão dos riscos psicossociais da sua organização:
Porque cuidar da saúde mental da sua equipe é cuidar do futuro do seu negócio.